针对你提出的“劳动合同续签写了一个上年未认定的绩效等级”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：劳动合同续签时写入了上年未认定的绩效等级，可能引发合同效力或解释上的争议。建议双方明确绩效等级的认定标准和程序，并协商修改合同条款，以避免潜在纠纷。

分析说明：

1. 合同效力问题：

   • 劳动合同是双方自愿、平等协商达成的协议，其内容应当真实、合法、有效。
   • 如果绩效等级在续签时未得到双方明确认可，且该等级对合同履行有重要影响（如影响薪资、职位等），则可能构成合同效力上的瑕疵。
   • 在此情况下，若一方以绩效等级未认定为由主张合同部分或全部无效，可能会得到法律支持。

2. 合同解释问题：

   • 当合同条款存在歧义或不明确时，需要根据合同目的、交易习惯以及诚信原则进行解释。
   • 如果绩效等级在续签时未明确，而后续双方对等级认定产生分歧，则可能引发合同解释上的争议。
   • 法院或仲裁机构在解决此类争议时，会综合考虑各种因素，包括但不限于双方当事人的陈述、证据材料以及行业惯例等。

3. 建议措施：

   • 双方应尽快明确绩效等级的认定标准和程序，确保后续合同履行有明确的依据。
   • 如果绩效等级对合同履行有重要影响，建议在合同中明确约定相关条款，如绩效等级的认定方式、时间以及争议解决机制等。
   • 如果已经续签了包含未认定绩效等级的劳动合同，建议双方协商修改合同条款，以消除潜在纠纷隐患。

总结：劳动合同续签时写入上年未认定的绩效等级是一个需要谨慎处理的问题。双方应明确绩效等级的认定标准和程序，并协商修改合同条款以确保合同的有效性和明确性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。