合同不续签时，能否要求绩效补偿需分情况讨论，具体分析如下：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位主动提出不续签，或降低原合同条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但经济补偿金与绩效补偿是不同概念：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“合同到期不续签需支付绩效补偿”，则劳动者可主张；
     
   • 若无明确约定，且劳动者已按约定完成绩效目标，但用人单位以“合同到期”为由拒绝支付，可能涉及违法克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁要求支付。

2. 劳动合同未到期，因绩效不达标被解除合同
   若用人单位以“劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”为由解除合同，需支付经济补偿金（同上）。但绩效补偿是否需支付需看约定：

   • 若劳动合同或绩效协议中约定“未达标需扣除绩效工资”，且用人单位能证明劳动者未达标（如考核流程合法、证据充分），则可能无需支付；
     
   • 若考核流程违法（如未告知考核标准、未给劳动者申诉机会），劳动者可主张绩效补偿或要求认定解除合同违法（此时用人单位需支付赔偿金，即2倍经济补偿金）。

3. 特殊情形：公司因经营问题不续签
   若公司因破产、重组等原因不续签合同，除支付经济补偿金外，若劳动合同或集体合同中约定了“特殊情形下的绩效补偿”，劳动者可主张；若无约定，则一般难以支持。

建议行动：

• 核查劳动合同、绩效协议、公司规章制度中关于“不续签”“绩效补偿”的条款；
  
• 收集绩效目标、考核结果、沟通记录等证据；
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如合同类型、绩效约定内容等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。