针对您提出的“不续签可以要回绩效吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际履行情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确绩效工资的性质。绩效工资通常是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩等因素，在基本工资之外额外支付的报酬。它是否发放，以及发放的金额，往往与劳动者的工作成果和用人单位的考核制度紧密相关。
接下来，我们分析不续签劳动合同对绩效工资的影响：
如果劳动合同中有明确约定：
- 若劳动合同中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，且您在不续签前已经满足了这些条件，那么您有权要求用人单位按照合同约定支付绩效工资。
- 用人单位不能以不续签劳动合同为由，拒绝支付您已经应得的绩效工资。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 在这种情况下，绩效工资的发放可能更多地依赖于用人单位的内部规章制度或双方之间的口头约定。
- 如果您能提供证据证明用人单位曾经承诺或实际支付过绩效工资，并且您在不续签前已经达到了获得绩效工资的条件，那么您仍然可以尝试要求用人单位支付。
- 但如果缺乏明确的证据支持，要求支付绩效工资可能会面临一定的困难。
关于不续签劳动合同的经济补偿：
- 根据劳动法的规定，劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿金，取决于不续签的原因和条件。
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者双方都不继续续签，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。但经济补偿金与绩效工资是两个不同的概念，不能混为一谈。
建议：
- 如果您认为用人单位应该支付您绩效工资，但拒绝支付，您可以先尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 在维权过程中，请务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考核记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，不续签劳动合同本身并不直接影响您是否可以要回绩效工资。关键在于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际履行情况。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议及时采取法律措施进行维权。