结论前置：你可以对单位续签合同同时拖欠绩效的情况说“考虑考虑”，但需要谨慎处理，并尽快明确自己的决定，同时采取一些措施来保护自己的权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、从合同续签的角度
合同续签的自愿性：
- 合同续签是双方自愿的行为，你有权决定是否续签。如果单位提出续签合同，但你因为拖欠绩效等原因存在疑虑，完全可以说“考虑考虑”，这是你的合法权利。
考虑期间的权益：
- 在你考虑期间，原合同仍然有效，单位应当继续履行原合同中的义务，包括支付绩效等。如果单位在此期间停止支付绩效或采取其他不利措施，可能构成违约。
二、从拖欠绩效的角度
拖欠绩效的合法性：
- 拖欠绩效通常是不合法的，除非合同中有特别约定或法律另有规定。如果单位无正当理由拖欠你的绩效，你有权要求单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。
考虑期间的应对措施：
- 在你考虑是否续签合同的同时，可以与单位沟通，要求单位说明拖欠绩效的原因，并给出支付计划。如果单位拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以考虑收集证据，为可能的法律纠纷做准备。
三、综合建议
尽快明确决定：
- 虽然你可以说“考虑考虑”，但建议尽快明确自己的决定。长时间的犹豫不决可能会让你错过与单位协商或寻找其他工作机会的最佳时机。
与单位协商：
- 在考虑期间，积极与单位沟通，表达你的疑虑和诉求。尝试与单位协商一个双方都能接受的解决方案，如支付拖欠的绩效、调整合同条款等。
收集证据：
- 如果单位存在拖欠绩效等违法行为，建议你收集相关证据，如工资单、绩效记录、沟通记录等。这些证据在未来的法律纠纷中可能会起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果你对合同续签或拖欠绩效等问题存在疑虑或无法与单位达成一致，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
最后提醒：在处理这类问题时，请保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。