合同期满后，若公司以业绩不达标为由不续签，您通常有权要求经济补偿。不过，具体能否获得补偿以及补偿的数额，还需根据劳动合同的类型、合同期满时的具体情况以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、固定期限劳动合同期满的处理方式
公司不同意续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同期满时，若公司不同意续签（除非劳动者拒绝维持或提高条件的续签提议），则需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司同意续签但降低条件：
- 若公司提出续签却降低原劳动合同条件（如降薪、增加工作强度等），而劳动者不同意续签，则劳动合同终止，公司同样需按上述标准支付经济补偿。
二、无固定期限劳动合同情形
- 当劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动选择固定期限合同，否则公司应与其订立无固定期限劳动合同。
- 若公司以业绩不达标为由不续签无固定期限劳动合同，可能构成违法终止劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、业绩不达标作为不续签理由的合法性
- 业绩不达标通常不是公司不续签劳动合同的合法理由。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了业绩不达标作为不续签的条件，并且该规定不违反法律法规的强制性规定。
- 即使劳动合同或规章制度中有此类规定，公司也需证明劳动者的业绩确实未达到约定标准，并且该未达标与劳动合同的续签有直接关联。
四、建议与行动
核查劳动合同与规章制度：
- 仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于业绩不达标作为不续签条件的规定。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您对经济补偿的期望。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律帮助：
- 在整个过程中，您可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来看，合同期满后公司以业绩不达标为由不续签，您通常有权要求经济补偿。但具体能否获得补偿以及补偿的数额，还需根据劳动合同的类型、合同期满时的具体情况以及相关法律法规来确定。若遇到此类问题，建议您及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。