您好，关于劳动合同期满不续签公司是否需要补偿的问题，这主要取决于合同终止的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的情况：
一、公司无需支付经济补偿的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司在劳动合同到期时，提出维持或者提高原工资待遇、工作条件等劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续签，那么公司无需支付经济补偿。例如，公司提出以更高的工资标准或更优的工作条件续订合同，而您仍拒绝续签，此时公司就不承担赔偿责任。
二、公司需要支付经济补偿的情况
公司降低劳动条件导致劳动者不续签： 如果公司在劳动合同到期时，提出降低原工资待遇、工作条件等，导致您不愿意续签劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。这是因为这种情况不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形。
公司不愿意续签劳动合同： 当劳动合同到期，公司明确表示不愿意与您续订劳动合同时，也属于应支付经济补偿的情形。因为这不属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情况。
公司拒绝续签无固定期限劳动合同： 在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，如果公司拒绝续签，同样应当给予您相应的经济补偿。
三、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限和月工资标准。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。补偿标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、其他注意事项
证据收集： 在处理劳动合同到期不续签的赔偿问题时，您应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与仲裁： 如果您与公司就赔偿问题无法达成一致意见，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，劳动合同到期不续签时公司是否需要赔偿，确实取决于具体的终止情形。我建议您了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。同时，也希望公司能够遵守相关法律法规，确保在劳动合同管理中做到合法合规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。