结论：公司因员工业绩不好不续签合同，是否需要支付赔偿金“N”，需分情况讨论。

1. 若劳动合同到期，公司不续签且无法定理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿通常就是大家所说的“N”，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司因不续签合同而需要支付的经济补偿就是3个月工资，即15000元。

2. 若劳动合同到期，公司不续签且有法定理由（如员工严重违反公司规章制度等）：

   • 在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，公司必须能够提供充分的证据证明员工存在严重违反公司规章制度等法定理由，否则仍可能面临支付经济补偿的风险。
   • 举例：如果员工因严重失职给公司造成了重大损失，且这一行为被公司规章制度明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司因不续签合同而可能不需要支付经济补偿。

3. 若劳动合同未到期，公司以业绩不好为由提前解除合同：

   • 这通常属于违法解除劳动合同的情形，除非公司能够证明员工确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，公司也需要支付经济补偿“N”。如果公司无法证明这些情形，那么员工有权要求公司支付赔偿金，即“2N”（经济补偿的两倍）。
   • 举例：假设员工在公司工作了2年，月工资为6000元，如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付4个月的工资作为赔偿金，即24000元。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司因业绩不好不续签合同，应首先了解自己的合同期限和公司的解除理由，然后根据实际情况与公司进行协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在决定不续签合同前，应仔细评估员工的业绩和公司的规章制度，确保解除合同的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同或未支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
• 如果员工对公司的不续签决定有异议，也可能引发劳动争议和纠纷，影响公司的正常运营和声誉。

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