针对您提出的“协议中绩效不给发怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同或相关协议的履行问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核查协议内容：

   • 首先，您需要仔细核查与雇主签订的劳动合同或相关绩效协议，确认其中关于绩效工资的发放条件、时间、方式等具体条款。
   • 如果协议中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，而雇主未按照约定发放，那么雇主的行为可能构成违约。

2. 与雇主沟通协商：

   • 在确认雇主违约后，建议您先与雇主进行友好沟通，了解未发放绩效工资的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 沟通时，您可以明确表达自己的诉求，即要求雇主按照协议约定发放绩效工资，并保留好沟通记录作为后续可能的法律证据。

3. 收集证据并准备法律途径：

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、绩效协议、工作记录、绩效评估结果等，以证明您应得绩效工资的事实。
   • 接着，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的绩效工资。在此过程中，您可能需要提供上述收集的证据来支持您的诉求。
   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意法律时效和程序：

   • 在采取法律途径时，您需要注意法律时效和程序问题。例如，劳动仲裁通常有一定的时效限制，您需要在规定的时间内提出申请。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序，如提交申请材料、参加庭审等，以确保您的诉求能够得到合法有效的处理。

5. 考虑其他因素：

   • 除了上述法律途径外，您还可以考虑是否还有其他因素影响了绩效工资的发放，如公司经营状况、个人工作表现等。虽然这些因素可能不构成雇主不发放绩效工资的合法理由，但了解它们有助于您更全面地理解问题并做出更合理的决策。

针对您可能的具体情况，我给出以下建议：

• 如果您尚未与雇主进行沟通协商，建议您先尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果您已经与雇主沟通但无果，且您确信自己应得绩效工资，那么您可以开始收集证据并准备采取法律途径。
• 在采取法律途径时，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果您在绩效工资发放问题上遇到了困难或疑问，不要犹豫，及时寻求法律帮助是明智的选择。