若公司违法辞退且你拒签，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍；若公司合法辞退，你拒签一般无额外赔偿，但可依法获得经济补偿（如有）。以下分情况详细说明：
一、公司违法辞退的情况
- 违法辞退的认定：公司辞退员工必须符合法律规定的情形和程序。例如，公司不能仅以员工轻微违反规章制度（如偶尔迟到几分钟且未造成严重后果）就辞退员工；辞退员工时，公司应当事先将理由通知工会（如有工会），并按照法定程序进行。如果公司辞退员工的行为不符合这些要求，就可能构成违法辞退。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 拒签的影响：你拒签公司的辞退通知并不影响公司违法辞退事实的认定和赔偿责任的承担。公司仍然需要按照上述标准向你支付赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
二、公司合法辞退的情况
- 合法辞退的情形：公司合法辞退员工通常是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。在这些情况下，公司有权按照法定程序辞退员工。
- 经济补偿（如有）：如果公司合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期公司不续签、公司因经营困难等原因裁员等），公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。但如果你存在过错（如严重违反规章制度等），公司可能无需支付经济补偿。你拒签辞退通知并不影响经济补偿的支付（如有），但如果公司已经依法履行了辞退程序，你拒签可能只是形式上的问题，不会改变辞退的合法性和经济补偿的支付情况（如有）。
- 无额外赔偿：在公司合法辞退的情况下，你拒签辞退通知本身并不会导致公司需要向你支付额外的赔偿。因为公司的辞退行为是合法的，你拒签并不能改变这一事实。
在实际操作中，如果公司向你出具辞退通知，你应当仔细审查辞退的理由和程序是否合法。如果你认为公司的辞退行为违法，可以拒签并要求公司支付赔偿金；如果你认为公司的辞退行为合法，且符合支付经济补偿的情形（如有），你可以与公司协商经济补偿的金额和支付方式。如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。有任何法律问题，都可以直接向我咨询。