针对您提出的“公司拒签续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司拒绝续签劳动合同的赔偿情况并非一成不变，而是需要根据具体的劳动合同类型、续签条件以及劳动者的实际情况来综合判断。
一、固定期限劳动合同到期，公司拒绝续签
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当固定期限劳动合同期满，且公司未维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者同意续订时，若公司选择终止劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例：
- 假设员工小李在公司工作了3年7个月，合同到期后公司拒绝续签，且小李过去12个月的平均工资为8000元。那么，公司应支付给小李4个月工资作为经济补偿，即32000元。
二、应当订立无固定期限劳动合同，公司拒绝续签
支付赔偿金：
- 如果劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等条件，应订立无固定期限劳动合同。
- 若公司拒绝续签无固定期限劳动合同，则视为违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定，支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
举例：
- 假设员工小张已在公司连续工作12年，合同到期后提出续签无固定期限劳动合同但公司拒绝。小张过去12个月的平均工资为6000元。此时，公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即144000元（12年×6000元/年×2）。
三、其他特殊情况
员工问题导致的合同不续签：
- 如果员工存在能力问题或主动表示不愿续签合同，那么公司通常无需支付经济补偿。
合同到期后继续工作的情况：
- 如果第一次合同到期后，公司未提及续签但员工仍继续工作，这通常被视为双方默认同意按原合同条款继续履行。此后，如果公司或员工想要解除合同，仍需遵循法律规定进行赔偿。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。
- 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
综上所述，公司拒绝续签劳动合同的赔偿情况需根据具体情形确定。无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，公司都需按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以确保自身权益得到妥善保护。