试用期未通过，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据未通过的原因来判断。以下从不同角度为你详细分析：
员工自身原因未通过试用期
- 如果员工在试用期内因自身能力不足、工作态度不积极、违反公司规章制度等原因未能通过试用期考核，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为试用期本身就是双方相互了解、选择的过程，员工未能达到公司的录用条件，公司有权终止劳动关系。
公司违法解除导致未通过试用期
- 如果公司以不正当的理由（如性别、年龄、种族等歧视性原因，或者未经合法程序）解除与员工的劳动合同，导致员工未能通过试用期，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，然后再乘以2。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）（工作年限不足一年部分按相应比例折算）× 2。例如，员工在公司工作了8个月，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为（0.5（8个月按半年算）+0（不足半年部分不计入经济补偿年限，但此处为说明计算方式保留）+…（实际只有0.5年））× 5000 × 2 = 5000元（因8个月按半年算，经济补偿为0.5个月工资，再乘以2即为赔偿金）。若工作1年3个月，则经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资。
试用期约定不合法导致未通过的“后果”
- 如果公司约定的试用期超过了法定最长期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么员工有权要求公司以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。但这种情况并非直接因“未通过试用期”而产生的赔偿，而是因试用期约定违法而产生的赔偿。
- 计算公式：赔偿金 = 试用期满月工资 × 超过法定试用期的月数。例如，员工与公司签订了为期两年的劳动合同，约定试用期为四个月，但法定最长期限为两个月，那么员工有权要求公司支付两个月的试用期满月工资作为赔偿金。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己未能通过试用期是不公平的，或者公司存在违法解除劳动合同的行为，可以收集相关证据（如劳动合同、试用期考核表、公司解除劳动合同的通知等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守法律法规关于试用期的规定，合理设定试用期期限和考核标准，确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动纠纷。
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