结论：试用期没犯错误，如果公司辞退您，是否需要赔偿，这主要取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。以下分情况详细说明：
公司合法辞退的情况：
- 理由：根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需要公司有明确的录用条件，并且能够证明您确实不符合这些条件。
- 程序：公司辞退您时，应当提前通知您，并说明辞退的具体理由。如果公司没有提前通知或者没有说明理由，那么辞退行为可能构成违法。
- 后果：如果公司能够证明您不符合录用条件，并且辞退程序合法，那么公司无需支付赔偿。
公司违法辞退的情况：
- 理由：如果公司无法证明您不符合录用条件，或者辞退您的理由并非基于录用条件，而是其他非法理由（如性别、年龄、种族等歧视性理由），那么公司的辞退行为就构成违法。
- 程序：即使公司有合法的辞退理由，但如果辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），也构成违法辞退。
- 后果：根据《劳动合同法》的规定，公司违法辞退劳动者的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付一个半月工资。这里的“工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
法律建议：
- 如果您被公司辞退，并且认为公司的辞退行为违法，您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法，如公司的辞退通知、您的劳动合同、工资单等。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司合法辞退您，您将无法获得赔偿金，但可以要求公司出具辞退证明，以便您寻找新的工作。
- 如果公司违法辞退您，并且您通过法律途径维护了自己的权益，您将获得相应的赔偿金。同时，这也会对公司的声誉和形象造成一定影响。
总之，试用期没犯错误被公司辞退是否需要赔偿，取决于公司辞退您的具体理由和程序是否合法。如果您认为公司的辞退行为违法，建议您及时咨询专业律师或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。