试用期上11天班被辞退，一般无经济补偿，但如用人单位无故辞退，需承担法律后果。具体分析如下：
一. 试用期辞退的经济补偿
- 无经济补偿的情形：试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，此期间内，如劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。因此，若你在试用期内因不符合录用条件被辞退，一般无经济补偿。
- 需支付经济补偿或赔偿金的情形：然而，如用人单位无故辞退劳动者，或违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，则需承担相应的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但由于你仅工作了11天，尚未满足支付经济补偿金的条件（通常需工作满一年），故在此情况下，你可主张用人单位支付赔偿金，而非经济补偿金。
二. 赔偿金的计算
- 赔偿金的具体数额需根据你的工资水平及用人单位的违法情况来确定。如你的工资为月薪制，且用人单位无故辞退你，你可主张按月薪的一定比例（如半个月或一个月工资）作为赔偿金。但具体数额需通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来确定。
三. 建议
- 我建议你首先与用人单位进行沟通，了解其辞退你的具体原因。如认为辞退理由不充分或存在违法情形，你可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。