结论：试用12天就被辞退，员工可能获得的赔偿主要取决于辞退的原因以及是否签订了劳动合同等因素。以下分情况详细说明：

1. 若公司违法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：由于试用12天不满六个月，因此经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。即，如果员工在试用期的月工资为X元，那么公司应支付的赔偿金为X元。

2. 若公司合法辞退（如试用期不符合录用条件）：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但前提是公司必须能够证明员工确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知员工。
   • 赔偿情况：在此情况下，员工通常无法获得赔偿，但公司应支付员工试用期间的工资。

3. 若未签订劳动合同：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：虽然试用12天未满一个月，但如果公司自用工之日起一直未与员工签订劳动合同，且员工继续工作超过一个月，那么从第二个月起，员工有权要求公司支付双倍工资。不过，就试用12天本身而言，此情况下员工主要可主张的是试用期间的工资，以及如果继续工作且未签合同，后续的双倍工资差额。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资条等证据，以备不时之需。
• 协商解决：在发生纠纷时，员工可以尝试与公司协商解决，以节省时间和精力。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违法辞退员工且拒不支付赔偿金，员工通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉后，公司可能面临强制执行、罚款等法律后果。
• 如果员工在试用期间确实存在不符合录用条件的情况，且公司能够提供充分证据，那么公司合法辞退员工将不会面临法律后果。

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