针对您提出的“试用6天期辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
一、法律依据
主要依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条以及第八十七条。这些条款明确了试用期员工被辞退的不同情形以及相应的经济补偿标准。
二、不同情形下的赔偿标准
合法辞退（无需赔偿）：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未通过考核、不能胜任工作岗位要求等，可以合法辞退且无需支付经济补偿金。
违法辞退（需支付赔偿金）：
- 如果用人单位没有合法理由随意辞退试用期员工，或辞退程序不符合法律规定，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您提到的是试用6天的情况，根据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，赔偿金应为半个月工资的两倍。
协商一致辞退（可约定补偿）：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，补偿金额由双方自行协商确定。这通常包括按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
特定情况下的经济补偿（需支付补偿金）：
- 因客观情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除合同的，用人单位应按照工作年限支付经济补偿金。在试用6天的情况下，同样按照半个月工资的标准支付。
三、争议解决途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好沟通，争取合理的赔偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 诉讼维权：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，试用6天期辞退员工的赔偿标准取决于辞退的具体情形。如果是合法辞退，则无需赔偿；如果是违法辞退，则需支付半个月工资两倍的赔偿金；如果是协商一致或特定情况下的经济补偿，则按相应标准支付。如有争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。