试用期被公司辞退的赔偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 合法解除无需赔偿的情形

   • 不符合录用条件：如果公司在试用期内以你不符合录用条件为由辞退，且公司能提供明确的录用标准（如岗位说明书、考核细则）以及你未达到这些标准的证据（如考核记录、培训记录等），那么这种解除是合法的，公司无需支付赔偿。例如，公司要求销售岗新员工首月业绩达5万元，若你仅完成3万元且经辅导仍不达标，公司可依法解除合同。
   • 严重违反规章制度：如果你严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的，公司也可以合法解除合同。如你连续旷工3天，而公司制度明确规定旷工2天即可解除，此时解除合法。
   • 存在欺诈、胁迫等情形：如你伪造学历证书入职，公司发现后可立即解除且不支付补偿。
   • 双重劳动关系影响工作：若你未经公司许可与其他单位建立全日制劳动关系，导致本职工作无法完成，公司也有权解除合同。
   • 被追究刑事责任：包括拘役、有期徒刑等刑罚，公司可立即解除合同。

2. 协商解除需支付经济补偿的情形

   • 如果双方协商一致解除合同，公司应按每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿（不足半年按半个月计算）。例如，你试用期已工作1个月，协商解除时可获0.5个月工资补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（工作年限满半年计1，不满半年计0.5）

3. 违法解除需支付赔偿金的情形

   • 如果公司未证明你不符合录用条件即解除、解除程序缺失（如未提前通知工会）、规章制度未公示等，则构成违法解除。
   • 赔偿标准：按经济补偿标准的两倍计算。例如，你试用期月薪6000元，工作2个月后被违法解除，应获赔6000 × 0.5 × 2 = 6000元。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月平均工资

争议解决途径：

• 协商调解：你可以与公司进行协商，或者通过企业劳动争议调解委员会、基层调解组织进行调解。
• 劳动仲裁：如果协商不成，你可以向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
• 诉讼维权：对仲裁结果不服的，你可以在15日内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据留存：你应保存工资条、考勤记录、解除通知书等材料，以便在争议发生时提供证据。
• 特殊保护：如果你是孕期女职工、医疗期内的劳动者等特殊群体，则受到额外保护，公司不得随意解除合同。

总结与建议： 试用期被公司辞退的赔偿问题涉及多种情形，建议你根据自己的实际情况，结合上述分析来判断公司是否合法解除合同，并据此主张相应的赔偿或补偿。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。