根据中国现行劳动法律法规，您有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，具体补偿方案需分两种情况分析：
- 若公司未提前30日书面通知且无法证明合法解除理由
根据《劳动合同法》第40条、87条，公司需支付：
- 违法解除赔偿金：按工作年限计算，每满1年支付2个月工资。您工作16天不足半年，按0.5年计算，应得1个月工资作为赔偿金（即2N标准，N为工作年限）。
- 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（但此项与违法解除赔偿金不能同时主张，实践中通常优先主张赔偿金）。
关键点：公司需承担“合法解除”的举证责任，若无法证明（如未提供考核记录、违纪证据等），即构成违法解除。
- 若公司能证明合法解除（如试用期不符合录用条件）
根据《劳动合同法》第39条，公司无需支付赔偿金，但需结清：
- 工资：按实际工作天数支付16天工资。
- 未签书面合同的二倍工资差额（若未签合同）：自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资。您工作16天未满1个月，此项暂不适用，但可提醒公司补签合同。
操作建议：
- 收集证据：保存工资条、考勤记录、工牌、辞退通知（如有）等证明劳动关系及工作时间的材料。
- 协商解决：与公司沟通，要求出具书面辞退理由，并主张赔偿金。
- 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及工资（需在1年内提出）。
示例计算：假设您月薪5000元，公司违法解除，应得赔偿金=5000元（1个月工资）。
如有其他细节（如是否签合同、辞退具体理由等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。