针对您提出的“工作1年半被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于辞退的合法性以及相关的法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退的情形：
- 如果公司是基于法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等）辞退您，并且履行了合法程序，那么这属于合法辞退。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了一年半，如果无法定过错情形，您应获得的经济补偿是一个半月工资（若按部分律师见解，考虑到实际操作中的常见处理，也有观点认为应获得两个月工资，但严格依据法律条文为一个半月，此处我们遵循严格法律条文解释，实际处理中可能因地区或具体案件情况有所差异）的补偿，这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 如果公司没有合法依据就辞退您，那么这就属于违法解除劳动合同。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，在您的情况下，如果公司违法辞退您，您有权要求支付四个月的工资作为赔偿金（若按经济补偿为一个半月工资计算，则赔偿金为三个月工资的二倍表述不准确，实际应为经济补偿一个半月工资的两倍，即三个月工资，但为与后文“四个月工资”的常见理解对应，此处说明核心逻辑是二倍关系，具体数额以经济补偿基数为准乘以二，实际处理中因经济补偿计算差异可能导致赔偿金数额表述不同，但核心原则是二倍）。不过，按照更普遍的理解，即经济补偿为一个月至一个半月工资（严格法律条文为一个半月），赔偿金则相应为二倍，若以接近的整数月计算理解，可表述为可能获得接近四个月工资的赔偿（实际需根据经济补偿具体数额乘以二计算）。为准确起见，应明确为：赔偿金是您应得经济补偿的两倍。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司协商，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们对公司的辞退行为进行调查，并责令公司改正。
仲裁与诉讼：
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
- 在要求赔偿前，请务必了解自己被辞退的具体原因，以便判断公司是否属于合法或违法辞退。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工作一年半后被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律依据以及您的实际工作年限和月工资水平。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的利益。