若您工作满5个月但不满一年被公司辞退，补偿情况需根据辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额由双方自行约定。通常情况下，可能会按照您的工作年限（如每满一年支付一个月工资）或双方协商的其他标准来支付经济补偿金。但鉴于您仅工作了5个月，若按工作年限计算，可能难以直接适用“每满一年支付一个月工资”的标准，此时更可能依据双方的具体协商结果。

2. 过错性辞退：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等过错行为，公司可以依法辞退您且无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况，应支付半个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：\(经济补偿金 = 半个月工资 = \frac{月工资}{2}\)。

4. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 即对于您这种情况，应支付一个月工资的赔偿金。具体计算公式为：\(赔偿金 = 一个月工资 \times 2（但因工作年限为0.5年，实际按经济补偿标准的二倍计算即为一个月工资）= 月工资\)（这里的“一个月工资”是经济补偿标准的一个月，赔偿时直接按此标准的二倍即一个月工资的实际金额支付，不重复计算月份）。更准确地说，由于经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是半个月工资的两倍，即一个月工资。

月工资的计算：

• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以与公司进行协商。协商不成的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 请注意仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起算。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。