结论：试用期6个月不满一年被辞退的补偿情况，需根据辞退的具体原因和情形来确定，主要包括无需支付经济补偿、需支付经济补偿以及需支付赔偿金三种情况。
无需支付经济补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在过错，用人单位可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。
- 具体情形：包括员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
- 举例：如员工在试用期内业绩未达标，经考核被证明不符合录用条件，单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若因非员工过错的客观原因导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿。
- 具体情形：
- 无过错性辞退：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情况）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即依照企业破产法规定进行重整等需要裁员的情形）。
- 经济补偿计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满6个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：如员工因单位市场环境变化导致的生产经营困难而被辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。
需支付赔偿金的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定辞退员工，即属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 具体情形：用人单位无法定理由辞退员工，或辞退程序不合法。
- 赔偿金计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作未满六个月的员工，单位应支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：如员工工作期间表现良好，无任何过错，却被单位以不合理理由辞退，单位应支付一个月工资的赔偿金。
额外建议：
- 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解自身权益，包括是否属于合法辞退、是否应获得经济补偿或赔偿金等。
- 若对辞退决定有异议，劳动者可以与用人单位协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，必要时也可以向法院提起诉讼。
- 用人单位在辞退员工时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。
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