核心结论：在试用期内，如果用人单位以“不符合录用条件”为由辞退员工，且程序合法、证据充分，则无需支付经济补偿；但如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序不合法，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。针对您已经上班2个月的情况，具体分析如下：

1. 合法辞退的情况：

   • 条件：用人单位必须证明员工在试用期内不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确设定了合理的录用条件，并在试用期内对员工进行了合理的考核，且考核结果能够证明员工不符合录用条件。
   • 程序：用人单位在辞退员工时，需要履行合法的程序，包括提前告知员工辞退的理由、听取员工的申辩等。
   • 后果：如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，且程序合法，那么辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 条件：如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法（如未提前告知、未听取申辩等），则可能构成违法辞退。
   • 后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在您已经上班2个月的情况下，如果构成违法辞退，用人单位应支付您1个月工资的赔偿金（因为不满六个月，按半个月工资的经济补偿标准的二倍计算，但实际操作中，由于2个月接近但不满6个月，通常按半个月工资计算经济补偿，再乘以2得到赔偿金，即1个月工资，此处为便于理解，直接表述为1个月工资赔偿金，具体计算可能因地区或具体案情有细微差异）。

法律建议：

• 如果您认为用人单位的辞退决定不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位说明辞退的理由和依据，并要求用人单位提供相关的证据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关的证据，如劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

可能的后果：

• 如果您选择申请劳动仲裁，并最终获得仲裁裁决支持您的诉求，那么用人单位需要按照仲裁裁决的结果支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。