试用期三个月，二个月时被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因和用人单位的行为是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，岗位明确要求具备特定的职业资格证书，而劳动者无法提供，或招聘时设定的业绩目标劳动者未能达到。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有充分证据表明员工不符合这些条件。
严重违纪或失职：
- 若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、盗窃、打架斗殴等，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 关键点：用人单位需确保规章制度的合法性，并已向劳动者进行了公示或告知，同时保留相关违纪或失职的证据。
二、用人单位需要支付补偿的情形
无过失性辞退：
- 若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。对于试用期员工，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（因试用期通常不满六个月）。
经济性裁员：
- 若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，用人单位也需支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 半个月工资（因试用期通常不满六个月）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位无正当理由随意辞退员工，或未履行考核程序等，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 1个月工资（因试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍）。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为劳动者结清试用期间的工资。
证据保留：
- 劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
法律途径：
- 若劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结：试用期三个月，二个月时被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和用人单位的行为是否符合法律规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。