试用期不满一个月辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。

一. 若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权获得赔偿金

• 根据《劳动合同法》规定，如果用人单位无任何合法理由随意辞退试用期内的员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期不满六个月的员工，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为半个月工资的二倍，即一个月工资。

二. 若劳动者因不符合录用条件、严重违反规章制度或其他自身过错导致被辞退，则通常无权获得补偿

• 用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并且有证据证明劳动者在试用期内确实不符合这些条件，或者劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

我的观点：试用期不满一个月辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因。如果是用人单位无故或违法辞退，劳动者应积极维护自己的权益，要求用人单位支付赔偿金。如果是劳动者自身存在过错导致被辞退，则通常无法获得补偿。因此，在试用期内，劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，努力提高自己的工作技能，以避免因自身原因被辞退。如有进一步需要，您可以继续咨询我。