针对您“没签合同满6个月不满一年辞退补偿”的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：您有权获得1个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同：您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍，即2个月工资支付赔偿金。

详细分析如下：

一、劳动关系的认定

尽管您与用人单位未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了您的劳动，双方即建立了劳动关系。您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

二、未签订书面劳动合同的法律后果

虽然未签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的实际存在和保护。您仍然享有劳动法规定的各项权利，包括在违法解雇时的赔偿请求权。不过，需要注意的是，由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对于未签订书面劳动合同的双倍工资请求，若已超过一年时效，则可能难以再主张。

三、合法解除劳动合同的经济补偿

若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法情形（如您不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，则需向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。由于您工作满6个月不满一年，按一年计算，因此您可获得1个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、违法解除劳动合同的赔偿金

若用人单位无故或违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作满6个月不满一年，按一年计算经济补偿，因此您可主张2个月工资的赔偿金。

五、维权建议

1. 收集证据：首要任务是收集能证明劳动关系的所有证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付相应的赔偿或补偿。
3. 劳动仲裁：若协商无果，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定的时效内提出。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。

计算公式：

• 经济补偿：\(1个月工资 = 劳动合同解除前十二个月的平均工资 \times 1\)
• 赔偿金（违法解除时）：\(2个月工资 = 劳动合同解除前十二个月的平均工资 \times 2\)

在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，而了解并正确运用相关法律规定则是成功维权的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。