劳务工不满一年被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因及是否履行法定程序来判断，具体如下：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
- 劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：小李在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的天数，公司依据规章制度辞退小李，此时公司无需向小李支付经济补偿。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 依据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：小张在某公司工作了8个月，经双方协商一致解除合同，那么公司应按照1个月工资的标准向小张支付经济补偿金。这里的月工资是指小张在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小张工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数计算平均工资。
无过失性辞退：
- 包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 补偿标准：同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 依照企业破产法进行重整，生产经营发生严重困难等情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 补偿标准：此种情况下，用人单位也需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反法律规定辞退职工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：同样以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。例如小王在公司工作了5个月，公司违法辞退他，那么公司应支付给小王1个月工资的赔偿金，这个赔偿金的月工资计算方式与上述经济补偿金的月工资计算方式相同。
总结与建议：
- 劳务工不满一年被辞退的赔偿情况复杂多样，具体取决于辞退原因及是否履行法定程序。
- 在面对辞退时，劳务工应首先了解自己的权益和用人单位的辞退理由，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。