当用人单位在职工工作不满一年时辞退该职工，补偿情况需根据辞退原因及是否履行法定程序来判断，具体如下：

1. 用人单位合法辞退

   • 协商一致解除劳动合同：依据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 举例：小张在某公司工作了8个月，经双方协商一致解除合同，那么公司应按照1个月工资的标准向小张支付经济补偿金。这里的月工资是指小张在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小张工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 劳动者存在过错被辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
     • 被依法追究刑事责任的。
     • 示例：小李在工作中多次严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到公司规定的天数，公司依据规章制度辞退小李，此时公司无需向小李支付经济补偿。

2. 用人单位违法辞退

   • 法律后果：若用人单位违反法律规定辞退职工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：同样以工作年限为基础，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
     • 举例：小王在公司工作了5个月，公司违法辞退他，那么公司应支付给小王1个月工资的赔偿金，这个赔偿金的月工资计算方式与上述经济补偿金的月工资计算方式相同。

3. 特殊情形的补偿

   • 经济性裁员：依照企业破产法进行重整，生产经营发生严重困难等情形下，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此种情况下，用人单位也需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
   • 无过失性辞退：包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。同样是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议：

• 在面对辞退补偿问题时，首先要明确辞退的原因和是否履行了法定程序。
• 如果是合法辞退且协商一致，按照工作年限支付经济补偿；如果是劳动者存在过错被辞退，则无需支付经济补偿。
• 如果是违法辞退，则需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
• 在特殊情形下，如经济性裁员或无过失性辞退，也需要按照法定标准支付经济补偿。

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