关于离退休三年不到三年的辞退补偿金问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合法辞退情况下的补偿：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被合法辞退，且这些行为符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么员工通常无权获得辞退补偿金。
- 但若员工并无上述过错，而是因公司经营状况、组织架构调整等非员工个人原因被辞退，且距离退休不足三年，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每工作满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退情况下的赔偿：
- 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 对于距离退休不足三年的员工，如果公司违法辞退，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工已经达到或接近法定退休年龄，且公司辞退行为与员工的退休计划相关，那么可能需要考虑员工是否已经享受或即将享受养老保险待遇等因素。在这种情况下，辞退补偿金的计算可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。
- 另外，如果员工与公司之间存在特殊的劳动合同或协议，如无固定期限劳动合同、竞业限制协议等，这些协议中的条款也可能影响辞退补偿金的计算和支付。
法律建议：
- 如果您面临被辞退的情况，且距离退休不足三年，建议您首先了解辞退的具体原因和公司的相关政策。
- 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律条款：
- 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条等条款均涉及劳动合同的解除和经济补偿的计算问题。
示例计算：
假设员工在公司工作了10年，月工资为10000元，因公司经营状况调整被合法辞退，且距离退休不足三年。那么，员工有权获得的经济补偿为：10年 × 10000元/年 = 100000元。如果公司违法辞退，员工则有权获得赔偿金为：100000元 × 2 = 200000元。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。