关于“正常辞退6年员工赔偿多少”的问题，首先我们要明确的是，赔偿金额主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是根据不同情况给出的详细解答：
- 若用人单位无正当理由辞退员工：
- 这属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。
- 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作6年的员工，经济补偿为6个月工资，因此赔偿金为12个月工资。
计算公式：赔偿金 = 月工资 × 12个月
若用人单位因员工过失性原因辞退：
- 如员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司一般不需要支付赔偿金。
若用人单位因经济性原因裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，公司应按照无过失性辞退的标准支付经济补偿金，即工作6年的员工，经济补偿金为6个月工资。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同：
- 赔偿的金额可以由双方自行约定，这可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。
计算赔偿金的基数：
- 通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，正常辞退6年员工的赔偿金额并不是固定的，而是根据具体情况和辞退原因来确定的。如果是无正当理由的辞退，赔偿金为12个月工资；如果是因员工过失性原因辞退，则可能无需支付赔偿金；如果是经济性裁员或协商一致解除劳动合同，则按照相关规定支付经济补偿金。因此，在具体操作时，需要根据实际情况进行计算和确定。