针对您提出的“在公司干了12年被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体金额和方式，主要取决于辞退您的具体原因以及相关的法律依据。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿金额取决于辞退情形

1. 合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 如果您存在某些严重过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 若公司因经济性裁员、协商一致解除（且由公司提出）、劳动合同期满终止且未续订等原因解除劳动合同，应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按您在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于您12年的工龄，公司应支付12个月工资作为经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司无故辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您12年的工龄，公司应支付24个月工资作为赔偿金。

二、特殊情况下的经济补偿

• 如果您符合《劳动合同法》第四十条所述情形，如不能胜任工作且无特殊保护情况，且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司仍应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。

三、无需支付补偿或赔偿的情形

• 除了上述合法辞退且无需支付经济补偿的情形外，还有一些特定情况下公司解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。

四、建议与注意事项

1. 了解具体原因：

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因，以便判断这是合法辞退还是违法辞退。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业人士：

   • 由于劳动法问题复杂多变，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。

4. 维护自身权益：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，您有权通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，辞退12年员工的赔偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助，并建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，依法维护自身权益。