工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因，可分为合法辞退无需补偿、协商一致或无过错性辞退支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金三种情况。以下是对这三种情况的详细分析：

1. 合法辞退无需补偿

• 情形：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因多次违反公司规定被辞退，公司无需支付任何补偿。

2. 协商一致或无过错性辞退支付经济补偿

• 情形：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等无过错性原因辞退劳动者，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4年的员工应获得4个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 举例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，工作4年后被无过错性辞退，则公司应支付其4个月工资的经济补偿，即20000元（5000元/月 × 4月）。

3. 违法辞退支付赔偿金

• 情形：若用人单位没有合法事由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿标准：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。因此，工作4年的员工若被违法辞退，可获得8个月工资的赔偿金。
• 举例：同样以月工资5000元为例，若员工被违法辞退，则公司应支付其8个月工资的赔偿金，即40000元（5000元/月 × 8月）。

特殊情形与注意事项

• 代通知金：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形。
• 证据保留：员工在被辞退后，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），以便在需要时维护自身合法权益。
• 维权途径：若认为辞退不合理或赔偿不到位，员工可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

总结来看，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师（比如我）以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。