工作4年被公司辞退，赔偿情况主要根据辞退的合法性以及劳动合同法的相关规定来确定。以下是详细的解答：

一、赔偿情况分类

1. 违法辞退：

   • 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法辞退员工，需要支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作4年的话，赔偿金为8个月工资。
   • 月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且一般为税前工资，包含奖金、津贴等。

2. 合法辞退（劳动者无过错）：

   • 经济补偿：如果用人单位因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作4年则应支付4个月工资作为经济补偿。

3. 劳动者自身严重过错被辞退：

   • 无需赔偿：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位辞退时无需支付赔偿。

二、维权途径

如果工作4年被辞退且未获得应有的补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 收集证据：首先，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系存续时长、工资水平及单位辞退事实。

2. 与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出根据《劳动合同法》的相关规定，单位应支付的补偿金额。协商过程中可以保留聊天记录或通话录音作为证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿。

4. 申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作4年被公司辞退的赔偿情况主要根据辞退的合法性来确定。如果是违法辞退，劳动者有权要求支付8个月工资的赔偿金；如果是合法辞退且劳动者无过错，则有权要求支付4个月工资的经济补偿。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并依次通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。