针对您提出的“被公司辞退不满一年怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、合法辞退与赔偿
员工有过错：
- 若您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退您时无需支付经济补偿。
无过失性辞退或经济性裁员：
- 若公司因经营状况等法定原因进行无过失性辞退或经济性裁员，且您不存在过错，公司应支付经济补偿。
- 具体计算标准为：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿
- 若公司辞退您不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即：工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付二个月工资作为赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的赔偿或经济补偿。
- 申请仲裁时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以支持您的主张。
提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护您的合法权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、协商记录、仲裁裁决书等。
- 遵守法定程序，不要采取过激行为或违法手段来维权。
综上所述，被公司辞退不满一年的赔偿情况需根据辞退的合法性与否来确定。合法辞退时，根据工作年限支付经济补偿；违法辞退时，则需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。若公司不愿支付赔偿，您可以通过协商、申请仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。