针对您提出的“劳动法满5年1个月的辞退要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金额的具体数额取决于辞退的具体原因以及劳动者的月工资水平。

一、合法解除劳动合同的情况

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作年限六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 针对您的情况，工作满5年1个月，那么应获得的经济补偿是5.5个月工资（5年对应5个月，1个月对应半个月，但根据规定，六个月以上按一年算，所以这里的1个月应算作1年中的一部分，但因不足一年且已超过六个月，故直接按半年即0.5个月计算，与5年合并为5.5个月，不过实际操作中，若这1个月已构成完整的一个月且超过半年界限不明显时，也有可能会按6个月即0.5个月的上限直接算作半年，与5年合并表述为“5年半”对应5.5个月补偿，核心意思是按5.5个月工资补偿）。但更常见的理解是，满5年为5个月，额外1个月因超过半年按0.5个月算，合计5.5个月工资作为补偿。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位没有合法理由擅自解除劳动合同，比如无正当理由辞退孕期、哺乳期的女职工等，这就属于违法解除劳动合同。
• 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在您的情况下，如果属于违法辞退，那么您应获得的赔偿金是11个月工资（5.5个月的两倍）。

三、月工资的计算方法

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准将按照这个三倍数额来计算，但支付年限最高不超过十二年。

四、维权建议

• 如果您对辞退原因或赔偿金额有异议，首先建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察大队投诉，由他们责令用人单位改正。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等相关证据来维护自己的合法权益。

综上所述，工作满5年1个月被辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因及劳动者的月工资水平。在合法解除但需补偿的情况下，您可获得5.5个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，您可获得11个月工资的赔偿金。如果您对辞退或赔偿有异议，请依法维权。