员工入职一年半被公司辞退的赔偿问题，需根据辞退原因及是否合法进行区分，具体如下：

1. 若公司违法辞退
   根据《劳动合同法》第87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。入职一年半对应1.5个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付3个月工资的赔偿金（1.5×2）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条、第87条。

2. 若公司合法辞退（需满足法定情形）

   • 员工存在过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 非员工过错辞退（如公司经营困难、客观情况重大变化等）：需支付1.5个月工资的经济补偿，并提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）。
     法律依据：《劳动合同法》第39条（过错辞退）、第40条（非过错辞退）、第46条（经济补偿情形）。

3. 若公司未依法解除劳动合同
   若公司未提供合法理由或未履行法定程序（如未通知工会、未出具解除证明等），可能被认定为违法辞退，需按第1点支付赔偿金。

关键提醒：

• 工资标准为解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁，需在离职后1年内提出。
  
• 具体操作需结合地方规定及个案证据，建议保留劳动合同、辞退通知等材料。
  

如有进一步细节（如辞退原因、公司程序等），可向我补充说明，以便更精准分析。