针对您提出的“员工满半年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，员工满半年被公司辞退，赔偿情况需根据具体情形来判断，主要分为以下三种情况：

一、公司合法辞退且员工有过错

若公司合法辞退员工，且员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么公司无需支付赔偿。这种情况下，辞退是合法的，员工也无权要求经济补偿。

二、公司无正当理由辞退员工（违法辞退）

若公司无正当理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满半年不满一年的员工，经济补偿为一个月工资（按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算），因此违法辞退的赔偿金则为两个月工资。

三、公司因无过失性辞退情形辞退员工

若公司因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。同时，公司还需支付一个月工资的经济补偿。这种情况下，员工虽然被辞退，但会获得一定的经济补偿。

具体赔偿计算：

1. 经济补偿：对于工作满半年不满一年的员工，经济补偿为一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即两个月工资。

额外建议：

• 若您认为公司的辞退行为违法或不合理，您可以先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工满半年被公司辞退的赔偿情况需根据具体情形来判断。希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。