不满半年被辞退的赔偿问题，需根据辞退原因分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：
   根据《劳动合同法》第47、87条，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，不满6个月的支付半个月工资，因此赔偿金为1个月工资（半个月×2）。
   例如：月工资5000元，赔偿金为5000元。

2. 若用人单位合法辞退（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）：

   • 试用期被证明不符合录用条件：用人单位可解除合同且无需支付补偿，但需满足以下条件：
     
     • 录用条件已明确告知劳动者；
       
     • 有证据证明劳动者不符合条件；
       
     • 在试用期内解除。
       
   • 非试用期合法辞退（如劳动者过错、客观情况重大变化等）：用人单位需支付经济补偿金，标准为半个月工资（因工作不满6个月）。
     例如：月工资6000元，经济补偿金为3000元。

3. 若用人单位未提前30日通知且无法定理由辞退：
   除支付经济补偿金或赔偿金外，劳动者还可主张代通知金（即1个月工资），但需注意：

   • 代通知金仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形（如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 违法辞退时，劳动者可选择主张赔偿金或要求继续履行合同，但不可同时主张代通知金。

关键提醒：

• 工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等；
  
• 若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者还可主张双倍工资差额（最多11个月）；
  
• 实践中需结合具体证据（如辞退通知、工资记录等）主张权利，建议保留相关材料。

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。