结论前置：做满一年被公司辞退，您能拿到的赔偿主要取决于辞退的原因和方式。具体来说，合法辞退时，您有权获得一个月工资作为经济补偿；违法辞退时，则有权获得两个月工资作为赔偿金。若因您自身存在过错而被辞退，公司可能无需支付任何补偿或赔偿金。

一、合法辞退的补偿

1. 适用情形：

   • 公司依据《劳动合同法》的相关规定，因法定情形（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）合法辞退员工。
   • 公司与您协商一致解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，不满一年按实际月份比例计算，但六个月以上按一年算，不满六个月按半个月算）。
   • 特例：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 具体案例：

   • 假设您在公司工作满一年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司应支付您8000元作为经济补偿金。

二、违法辞退的赔偿

1. 适用情形：

   • 公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，以此类推）。

3. 具体案例：

   • 继续沿用上述案例，若公司违法辞退您，那么公司应支付您16000元（2 × 8000元）作为赔偿金。

三、因劳动者过错被辞退的情况

1. 适用情形：

   • 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 法律后果：

   • 在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况下的赔付

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（此时可额外支付一个月工资作为代通知金，但代通知金与经济补偿金或赔偿金不能同时主张），则您可能无法获得代通知金。但若符合无过失性辞退情形且公司未提前通知，您有权要求公司支付一个月工资作为代通知金（此情况下不再主张经济补偿金或赔偿金中的额外一个月部分，避免重复主张）。不过，在您工作满一年被辞退的常规情境下，此特殊情形较少适用，主要关注经济补偿金或赔偿金即可。

2. 未依法缴纳社保等费用：

   • 若公司存在未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，您可要求公司补缴，并可能因公司违法行为获得相应赔偿（如因未缴社保导致您无法享受社保待遇的损失赔偿等），但这不属于直接因辞退产生的赔付范畴。

建议与行动：

• 在面对辞退时，首先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因。
• 根据辞退原因，对照上述分析，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 若与公司就补偿或赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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