针对您提出的“满一年未满一年半被辞退且公司未提前告知”的赔偿问题，我会为您详细解答如下：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将情况分为以下几种来讨论：
一、因劳动者过错被辞退
如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者的过错。
二、无过失性辞退及经济性裁员
经济补偿金：
- 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，那么需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。由于您的工作时间满一年未满一年半，因此经济补偿金应为一个月工资（这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。不过，在您的情况下，由于公司未提前告知，如果符合相关条件，您有权要求支付代通知金。
三、违法辞退
赔偿金：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您的工作时间满一年未满一年半，经济补偿金为一个月工资，因此赔偿金应为两个月工资。
维权途径：
- 如果您认为公司的辞退行为违法，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，针对您的情况，如果公司属于无过失性辞退或经济性裁员但未提前告知，您有权要求支付一个月工资的经济补偿金和可能的代通知金；如果公司属于违法辞退，您则有权要求支付两个月工资的赔偿金。建议您根据实际情况与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。