您好，关于您提出的“做了三个月被辞退怎么赔偿，又没有提前通知”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，我们需要明确用人单位辞退您的行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵守相关法律法规，并确保辞退行为的合法性。

一、合法辞退但未提前通知的情况

如果用人单位的辞退行为是合法的，但由于未提前通知您，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要额外支付您一个月的工资作为代通知金。同时，根据您在本单位的工作年限，用人单位还需要支付您经济补偿金。由于您工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿金为半个月的工资。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位的辞退行为没有合法依据，即属于违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式与前述合法辞退的情况相同，即根据您在本单位的工作年限来确定。由于您工作了三个月，不满六个月，因此经济补偿金为半个月的工资，而赔偿金则为这个数额的两倍。

三、如何维护自身权益

无论用人单位的辞退行为是否合法，您都有权要求用人单位提供辞退的书面通知，并明确辞退的原因。如果认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案；
2. 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付合理的赔偿金；
3. 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

最后，建议您在维权过程中注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等，以便在协商、劳动仲裁或诉讼过程中能够有力地证明自己的主张。希望这些解答能够对您有所帮助。