针对您提出的“合同到期单位不再续签且未提前通知如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且单位不再续签时，劳动者是否有权获得经济补偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。
一、单位主动不续签且未提前通知的情况
经济补偿的支付：
- 如果单位主动提出不再续签劳动合同，且非因劳动者过错（如劳动者严重违反规章制度等），那么单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
额外通知费用的考量：
- 若单位未能在合同到期前三十日通知劳动者不续签，除上述经济补偿外，根据相关规定，单位还需额外支付劳动者一个月工资，以补偿其因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。这一额外支付通常被称为“代通知金”。
二、特殊情况的特殊处理
- 如果劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或其他符合签订无固定期限劳动合同的情形下，单位不续签将被视为违法终止劳动合同。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、无需支付经济补偿的情况
- 如果劳动合同不续签是由于劳动者自身原因（如主动提出不愿续签、严重违反公司规章制度等），则单位无需支付经济补偿。
- 另外，如果单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同约定的条件，而劳动者明确表示不同意续签，那么单位也无需支付经济补偿。
四、维权途径与注意事项
- 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或代通知金，劳动者首先可以尝试与单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录、工作证明等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。
综上所述，当合同到期单位不再续签且未提前通知时，劳动者有权根据具体情况要求单位支付经济补偿和可能的代通知金。如果单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。