合同到期了单位提前30天通知不续约，劳动者通常可以得到经济补偿，但并非“N+1”形式的赔偿。具体分析如下：

一. 经济补偿的支付

1. 一般情况：根据《劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 例如，如果劳动者在该公司工作了3年，劳动合同到期公司不续签，则公司应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 特殊情况：如果用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与上述情况相同。

二. “N+1”赔偿的不适用

• 根据《劳动合同法》第四十条的规定，“N+1”的支付方式主要适用于劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等特定情形。劳动合同到期终止并不属于这些需要支付“N+1”的法定情形。

三. 结论与建议

• 综上所述，合同到期了单位提前30天通知不续约，劳动者通常可以得到按工作年限计算的经济补偿，而非“N+1”形式的赔偿。
• 我建议劳动者在收到不续签通知后，及时与用人单位沟通确认经济补偿的具体事宜，并妥善保留相关证据，以备不时之需。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。