针对您提出的“合同到期单位提早30天不再续签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当劳动合同到期，且用人单位提前30天明确表示不再续签时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿，除非存在特定免责情形。
二、需要支付经济补偿的情形及计算方式
用人单位主动不续签：
- 若劳动合同到期，用人单位决定不再与劳动者续签，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：
- 若用人单位在续签时降低了原有的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不同意续签，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。
三、无需支付经济补偿的情形
用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位在维持或提高原劳动合同条件的基础上提出续订，而劳动者拒绝，则用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在严重过错：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、特殊说明与注意事项
经济补偿金的最高限额：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
地区特殊规定：
- 部分地区（如北京）在司法实践中可能有特殊要求，如用人单位需在劳动合同期限届满前提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订意向。若未按规定通知，可能需支付额外赔偿金。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关规定。
咨询专业法律意见：
- 由于具体赔偿方式需根据个案情况分析，且涉及法律条款的解读和应用，建议遇到此类问题的劳动者或用人单位咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和解决方案。
五、示例分析
以员工小张为例，其在某公司工作了4年，月平均工资为6000元。若劳动合同到期后，公司提前30天明确表示不再续签合同，且不存在免责情形，则公司应向小张支付4个月工资的经济补偿，即4×6000=24000元。
综上所述，当劳动合同到期且用人单位提前30天不再续签时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。