结论：试用期提前30天通知解除劳动合同，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法情形

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：

• 录用条件明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确录用条件（如学历、技能、工作经验等），并告知劳动者。
• 考核程序合法：用人单位需有客观、公正的考核标准，且考核结果需有劳动者签字确认或通过其他方式证明劳动者知晓。
• 解除程序合法：用人单位需在试用期内（即劳动合同期限内）解除劳动合同，且需提前通知劳动者（口头或书面均可，但建议书面通知以留存证据）。

若符合上述条件，用人单位提前30天通知解除劳动合同，无需支付赔偿。

2. 试用期解除劳动合同的非法情形

若用人单位以非法理由解除劳动合同（如性别歧视、年龄歧视、未提供劳动条件等），或未满足上述合法解除条件，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

赔偿金计算：

• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

示例：若劳动者在试用期工作3个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为：5000元（半个月工资）×2=10000元。

3. 提前30天通知的效力

• 合法解除时：提前30天通知是用人单位的义务，但通知本身不改变解除的合法性。若解除合法，无需额外支付赔偿。
• 违法解除时：提前30天通知不能成为免责理由，用人单位仍需支付赔偿金。

4. 劳动者如何维权

若劳动者认为用人单位解除劳动合同违法，可采取以下措施：

• 协商：与用人单位协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
• 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

建议：若您遇到试用期解除劳动合同的问题，建议先与用人单位沟通，明确解除原因及是否合法。若无法协商解决，可收集相关证据（如劳动合同、录用条件、考核记录、解除通知等），及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。