结论：三个月没转正被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权获得经济补偿；若因劳动者不符合录用条件或存在严重过失，则用人单位无需支付补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、存在补偿的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 情形描述：若用人单位没有合理合法的理由辞退劳动者，如无法证明劳动者不符合录用条件或不存在可合法解除合同的情形，则属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，再乘以二倍作为赔偿金。因此，工作不满六个月的劳动者应获得一个月工资作为赔偿金。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 情形描述：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
   • 法律依据与补偿标准：同样，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。

3. 用人单位以合法理由辞退但未按规定提前通知或支付代通知金

   • 情形描述：若用人单位以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，但未提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，则仍需支付经济补偿。
   • 法律依据与补偿标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条，用人单位应支付经济补偿，具体为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、不存在补偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 情形描述：若用人单位在招聘时明确规定了试用期的录用条件，并有证据证明劳动者确实不符合这些条件，如工作表现未能达到岗位要求、不能胜任工作任务等，用人单位以此为由辞退劳动者，通常不需要支付补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 严重违反公司规章制度

   • 情形描述：若劳动者在试用期内严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、违反竞业限制约定等，用人单位依据规章制度辞退劳动者，也无需支付补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需合法制定并已向劳动者公示告知。

三、其他注意事项

1. 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 维权途径：若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。

综上所述，三个月没转正被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。