试用期过两天辞职一般没有补偿。下面我从劳动者和用人单位两个角度来分析这个问题：
从劳动者角度看：
- 在试用期内，劳动者享有相对自由的解除劳动合同的权利。
- 劳动者只要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。工作两天后辞职，也是在试用期解除合同的合理情形，且不需要承担赔偿责任。
从用人单位角度看：
- 如果用人单位没有违法行为，如克扣工资、强迫劳动等，劳动者主动辞职时，用人单位无需支付赔偿。
- 但用人单位应按照劳动者实际工作时间支付相应报酬，即工作两天应支付两天的工资。
综上所述，试用期过两天辞职，劳动者通常无权要求补偿，但有权要求用人单位支付实际工作时间的报酬。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。