员工在试用期不满7天辞职，一般情况下是没有补偿的，但具体还要看辞职的原因和情况。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动辞职且无用人单位过错的情况

如果员工在试用期不满7天时主动提出辞职，并且辞职的原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法解除劳动合同的情况下，才需要支付给员工的。

二、用人单位存在过错导致员工辞职的情况

如果员工在试用期不满7天时辞职，是因为用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非因为员工辞职本身，而是因为用人单位的过错行为。但就员工主动辞职这一行为本身而言，并不直接产生经济补偿的后果。

三、用人单位违法解除劳动合同的情况（虽与员工辞职不完全对应，但为全面分析需提及）

另外，虽然这个问题主要关注的是员工辞职的情况，但为了全面分析，也需要提及用人单位违法解除劳动合同的情况。如果用人单位在试用期不满7天时违法解除了与员工的劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。不过，这与员工主动辞职是两种不同的情形。

法律建议

1. 保留证据：无论员工是主动辞职还是因用人单位过错而辞职，都建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职通知等，以备不时之需。
2. 协商解决：如果员工与用人单位之间就辞职或经济补偿问题存在争议，建议首先通过协商的方式解决。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。