结论：试用期做了七天就离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：
一、无需赔偿的情况
劳动者自愿离职：
- 如果劳动者在试用期内因个人原因自愿提出离职，并且已经按照法律规定或劳动合同约定提前通知了用人单位（通常试用期提前三日通知），那么在这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为试用期是双方相互了解、协商的过程，劳动者有权在此阶段选择是否继续这份工作。
劳动者不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合用人单位的录用条件，如提供虚假资格证书、无法完成基本工作任务等，且用人单位有确凿证据，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供确切证据来证明劳动者不符合录用条件。
二、需要赔偿或补偿的情况
用人单位存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于试用期只工作了七天的劳动者，如果符合上述情形，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，或无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。但这种情况通常发生在用人单位主动辞退劳动者时，而非劳动者主动离职时。不过，如果劳动者能证明用人单位的辞退行为违法，且因此导致自己离职，那么劳动者也有权要求赔偿金。
三、特殊情况下的约定
- 如果劳动合同或聘用协议中明确规定了试用期内离职有经济补偿，或者对试用期内离职的特定情况有特别说明（如需要支付违约金或提前通知等），那么劳动者在离职时就有权要求用人单位按照合同或协议的约定来执行。
建议
- 了解合同条款：在入职前，劳动者应详细了解试用期的相关规定和待遇问题，并在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷。
- 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，应保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对离职是否有赔偿存在疑问，或有其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。