试用期1天被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形

• 不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确列出了岗位的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者在试用期内不符合这些条件（例如，岗位需要特定的技能或资质，而劳动者无法展现），那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反了用人单位的规章制度（如多次无故旷工、打架斗殴等），用人单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 其他法定情形：包括劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系且影响本单位工作任务等情形，用人单位同样可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2. 用人单位需要支付补偿或赔偿的情形

• 违法解除：如果用人单位无正当理由辞退试用期内的劳动者（例如，出于歧视、报复等非法原因），则构成违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期仅1天的劳动者，虽然补偿金额可能较少，但仍有权主张。
• 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于试用期仅1天，属于不满六个月的情况，因此用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作建议

• 收集证据：无论辞退原因如何，劳动者都应尽可能收集能证明劳动关系及试岗情况的证据，如工作记录、沟通聊天记录、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 协商与投诉：在了解辞退原因后，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能达成一致的解决方案。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位给予合理补偿。
• 法律途径：如果用人单位拒绝支付补偿或赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议劳动者先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权策略。

总结来看，试用期1天被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因。如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形，则无需支付补偿；如果用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。在实际操作中，劳动者应收集证据、与用人单位协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。