结论：试岗一天被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于双方是否建立了劳动关系以及辞退的原因。

分析：

1. 劳动关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工之日”通常指的是劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。因此，即使只试岗一天，如果双方已经实际开始了用工行为，那么劳动关系就已经建立。

2. 辞退原因与补偿：

   • 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退是基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等合法原因，且这些原因在试岗前已经明确告知劳动者，那么用人单位可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明辞退的合法性。
   • 违法辞退：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退的原因不符合法律规定（如无故辞退、歧视性辞退等），那么用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。由于试岗一天的工作年限极短，经济补偿的数额可能相对较小，但具体数额仍需根据实际情况计算。

3. 特殊情况：

   • 如果双方在试岗前已经明确约定了试岗期间不建立劳动关系，或者试岗只是作为招聘流程的一部分，且未实际开始用工行为，那么在这种情况下，辞退可能不涉及经济补偿问题。但这种约定需要符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 保留证据：如果你认为自己的权益受到了侵害，建议保留好与试岗相关的所有证据，如试岗协议、工作记录、沟通记录等。
• 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。