结论：试用期15天被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因来判断，可能存在有补偿和无补偿两种情况。

一、有补偿的情况

如果用人单位在试用期内辞退员工，且辞退原因不符合法律规定的情形，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。如果用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如性别、种族、宗教信仰等歧视性原因），则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式通常为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不超过六个月，因此在试用期15天被违法辞退的情况下，员工有权获得半个月工资的经济补偿。

二、无补偿的情况

如果用人单位在试用期内辞退员工，且辞退原因符合法律规定的情形（如员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），则用人单位无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须承担举证责任，证明员工确实存在不符合录用条件或严重违反规章制度等情形。如果用人单位无法提供充分证据支持其辞退决定，则可能构成违法解除劳动合同，仍需支付经济补偿。

建议：

1. 保留证据：如果你在试用期内被辞退，建议保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、录用条件等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 咨询律师：如果你对辞退决定有异议，或者不确定自己是否有权获得经济补偿，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。
3. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。

总之，试用期15天被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。